Od stycznia 2022 r., skutki nielegalnego zatrudniania pracowników poniosą tylko pracodawcy. I będą to bolesne konsekwencje.
Po pierwsze: do przychodów podatkowych trzeba będzie zaliczyć wartość pracy nielegalnie zatrudnionego pracownika, za każdy miesiąc, w którym zostanie stwierdzone nielegalne zatrudnienie.
Po drugie: nie będzie można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz należnych od nich składek ZUS.
U pracownika przychody te będą zwolnione z PIT.
Reasumując. Konsekwencje nielegalnego zatrudniania obciążać będą wyłącznie pracodawcę, a nie pracownika. To pracodawca będzie płacił podatek od wynagrodzenia za pracę na czarno lub części wynagrodzenia wypłacanego pod stołem. Przypisany zostanie mu również dodatkowy przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia niezależnie od tego czy faktycznie i w jakiej wysokości wypłacał wynagrodzenie.
Nieuczciwi pracodawcy będą również zobowiązani do zapłaty w całości składek na ubezpieczenia społeczne i składki zdrowotnej od wynagrodzeń pracujących na czarno lub wypłacanych pod stołem. Dodatkowo, zarówno wypłacone wynagrodzenia, jak i składki nie będą mogły zostać zaliczone przez pracodawców do kosztów uzyskania przychodu.
Nielegalnie zatrudniony pracownik:
– nie będzie płacił podatku od dochodów z tytułu nielegalnego zatrudnienia ani od zaniżonych zarobków,
– uzyska dostęp do opieki zdrowotnej i świadczeń z ubezpieczeń społecznych (emerytur, rent i zasiłków),
– nie będzie finansował składek na ubezpieczenia społeczne od ujawnionego wynagrodzenia, bo składki te będą w całości pokrywane przez pracodawcę, również w tej części, która na zasadach ogólnych jest finansowana przez pracownika.